In een wereld waar verandering de enige constante is, worstelen veel leidinggevenden met het vinden van hun authentieke stijl terwijl ze effectief moeten blijven. Het Meervoudig Perspectief Model biedt een unieke weg naar duurzaam leiderschap dat zowel krachtig als natuurlijk aanvoelt.
ELKE dag loop je tegen aspecten van je leiderschapsstijl aan die niet helpend zijn. Zelfs de beste leiders hebben constante aandacht voor hun eigen groei en ontwikkeling om hun vaardigheden aan te scherpen en te verfijnen.
Denkt je wel eens na over wat je ervan weerhoudt te bereiken wat je werkelijk wilt?
Als professionele coach geloof ik in de kracht van een positieve mindset, het creëren vertrouwen en het altijd streven naar betekenisvolle resultaten.
Een belangrijkste stap is bewustwording, erkennen van je hiaten en proberen om ze aan te pakken. Door te investeren in de juiste coaching en training overwin je de obstakels en wordt je de leider die jij en de mensen om je heen verdienen.
Ontdek wat mogelijk is en geef je persoonlijke en professionele groei een boost.
Let’s uncover your life to be ©
Let op! Er is geen weg terug. De inzichten en veranderingen zijn blijvend van aard.
Cliënten ervaren na het doorlopen van het programma:
Het Meervoudig Perspectief Model is gebaseerd op meer dan 20 jaar ervaring in het begeleiden van leidinggevenden door complexe veranderingen. De kracht zit in de combinatie van:
De beste leiders weten dat er altijd mogelijkheden zijn om te verbeteren.
Ik snap dat veranderingen in werk en leven vaak uitdagend en overweldigend kunnen aanvoelen, de druk van het constant moeten nemen van de juiste beslissingen.
De afgelopen 20 jaar heb ik meer dan 100+ leiders en hun teams geholpen om echte groei te ervaren, zodat ze hun volledige potentieel in kunnen bereiken, zakelijk én privé.
Als je me vraagt wat mij drijft als coach, dan denk ik direct aan die momenten waarop ik zie hoe leiders hun natuurlijke kracht herontdekken. Het doet me denken aan mijn eigen reis: opgegroeid als zoon van een ondernemende moeder leerde ik al vroeg dat doorzettingsvermogen en authenticiteit hand in hand gaan. “Niets is onmogelijk,” zei ze altijd, “als je maar trouw blijft aan jezelf.”
Wat mij onderscheidt als coach? Ik breng rust en ruimte. Cliënten zeggen vaak dat ze zich direct op hun gemak voelen (mijn kinderen noemen me niet voor niets ‘chill’). Ik luister eerst, oordeel niet, en help je om door verschillende brillen naar je uitdagingen te kijken.
Door mijn jarenlange ervaring in grote organisaties begrijp ik de complexiteit waarmee je te maken hebt. Tegelijkertijd zie ik, door mijn creatieve inslag, vaak mogelijkheden die anderen over het hoofd zien.Wat me het meest energie geeft? Als ik zie hoe leiders hun authentieke stijl herontdekken en daarmee niet alleen zichzelf, maar ook hun hele team naar een hoger niveau tillen. Want uiteindelijk gaat het daarom: het creëren van omgevingen waar bevlogen mensen kunnen excelleren.
Jaarlijks investeer ik flink in mijn eigen ontwikkeling omdat ik geloof dat je als coach nooit uitgeleerd bent. Deze nieuwsgierigheid en constante drang om te groeien neem ik mee in elk coachingstraject.
Jij bent een ervaren leider met het hart op de goede plek. Je wil succes combineren met persoonlijk geluk. Je wil meer voldoening én een plezierig leven. Op één of andere manier gaat het niet zoals je wil en dat houdt je bezig.
Er is geen formule beschikbaar waarmee je jouw ideale leiderschapsstijl kan aanleren. Wat voor de een werkt, werkt weer niet voor de ander. En wat soms werkt, werkt niet altijd.
Wie gaat je daarbij helpen?
Dit model is geen standaard verandertraject. Dit unieke en bewezen framework combineert drie essentiële perspectieven:
– Verbind je professionele uitdagingen met je persoonlijke groei.
– Ontdek hoe het één het ander versterkt en creëer blijvende positieve verandering.
– Concrete doelrealisatie
– Effectieve probleemoplossing
– Continue verbetering en groei
Wat zeggen klanten over mijn dienstverlening en hun beleving. Veel relaties kiezen ervoor om hun review uit privacy redenen niet openbaar te maken. Graag je begrip hiervoor. De samenvatting van hun feedback geef ik je graag: “Elk Gesprek is van Waarde”.
Mijn diepste drijfveer is het ontsluiten van potentieel in mensen en organisaties. Door omgevingen te creëren waar vertrouwen, heldere kaders en een gedeelde visie centraal staan, help ik bevlogen medewerkers excelleren en organisaties optimaal presteren.
Ik geloof dat complexe tijden vragen om leiders die authentiek én effectief zijn. Daarom begeleid ik hen van complexiteit naar helderheid: blijvend effectief in een veranderende wereld.
Dit doe ik door:
• Leiders te helpen hun authentieke kracht te ontdekken en in te zetten
• Vertrouwen te creëren in het navigeren door verandering
• Teams te inspireren om samen boven zichzelf uit te stijgen
